Rady pracownicze

Pracodawca zatrudniający powyżej 50 osób jest obecnie ustawowo zobowiązany jest do podjęcia działań umożliwiających powołanie rad pracowniczych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 07.04.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Wprowadzenie tych przepisów ustawy wiąże się z członkostwem Polski w strukturach Unii Europejskiej.

Celem funkcjonowania takich rad jest stworzenie forum przekazywania pracownikom informacji na temat sytuacji ekonomicznej firmy, stanu zatrudnienia, jak również działań, które mogłyby wpłynąć na znaczną zmianę organizacji pracy. Nowe obowiązki pracodawców w powyższym zakresie znacząco wpływają na codzienne funkcjonowanie przedsiębiorców, których one dotyczą.

Pytania:

• w jakich sytuacjach powstaje obowiązek powołania rad pracowników?,
• jak wygląd procedura powoływania rady pracowników?,
• komu przysługuje czynne i bierne prawo wyborcze do rady pracowników?,
• jaki jest zakres informacji przekazywanych radzie pracowników?,
• kiedy pracodawca może odmówić przekazania informacji radzie pracowników?,
• czy istnieje ochrona informacji przekazywanych radzie pracowników?,
• na czym polega ochrona członków rady pracowników?,
• jakie są sankcje za niepowołanie rady pracowników lub inne nieprzestrzeganie przepisów ustawy?

Jeżeli interesują Cię odpowiedzi na te pytania - skontaktuj się z naszymi prawnikami.