Zmiany w sprawie wydawania świadectw pracy

Z projektu  rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 24 sierpnia 2011 r. zmieniającego rozporządzenie ws. szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania wynika, że regulacje dotyczące wydawania świadectwa pracy zostaną znowelizowane tak, by odpowiadały zmianom w Kodeksie pracy, które obowiązują od marca tego roku.

Zmiany wprowadzane projektem nowelizacji z 24 sierpnia są spowodowane koniecznością dostosowania przepisów rozporządzenia do nowych rozwiązań, które wprowadziła ustawa z 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (obowiązuje od 21 marca br.). Dotychczas pracodawca był zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy niezwłocznie w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jednak w przypadku rozwiązania (lub wygaśnięcia) umowy z pracownikiem, z którym następnie ten sam pracodawca nawiązywał kolejną umowę o pracę – pracodawca był zobowiązany wydać świadectwo pracy tylko na jego wyraźne żądanie.

Zgodnie z przepisami wprowadzonymi w ustawie z marca br. i projektem rozporządzenia z 24 sierpnia, pracodawca powinien wydać świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi lub osobie upoważnionej w dniu, w którym następuje rozwiązanie (lub wygaśnięcie) stosunku pracy. Ewentualnie pracodawca może wysłać świadectwo droga pocztową (albo doręczyć w inny sposób), lecz nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania danego stosunku pracy. Rozporządzenie wejdzie w życie po 14 dniach od dnia ogłoszenia.

podatki.biz