Praca w dni świąteczne grozi właścicielowi grzywną do 30 tys. zł. |
|
|
|
Zgodnie z prawem, wyłącznie właściciele mogą pracować w placówkach handlowych w święta ustawowo wolne od pracy. Pomimo obowiązujących w tym zakresie przepisów, zatrudnianie pracowników do pracy w te dni na podstawie umowy cywilnoprawnej jest powszechne. Sprawą postanowiła się zająć Państwowa Inspekcja Pracy. Jeżeli wskutek kontroli okaże się, iż właściciel zatrudnia osoby np. na podstawie umowy zlecenia, a ich praca odpowiada pracy wykonywanej na co dzień przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, może zostać ukarany grzywną do 30 tys. zł. Co więcej PIP może wytoczyć powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy.
GazetaPrawna
|
Aktualności 
