Nowe przepisy dotyczące wydawania świadectwa pracy

Z dniem 21 marca 2011r. weszła w życie nowelizacja ustawy Prawo pracy. Nowe przepisy przewidują, że jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, firma musi wydać mu świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie tych umów zawartych w ciągu 24 miesięcy (poczynając od zawarcia pierwszej umowy).

Ustawa przewiduje jednak wyjątek od tej reguły. Jeśli sam pracownik zażąda od pracodawcy świadectwa po rozwiązaniu lub wygaśnięciu każdej z umów terminowych, pracodawca będzie miał 7 dni na jego wydanie (od momentu złożenia pisemnego wniosku pracownika). W rezultacie pracodawca może być zobowiązany do wydawania dwóch świadectw pracy jednemu pracownikowi.

Nowelizacja sprawia pracodawcom problemy interpretacyjne, w szczególności nie wiedzą oni, w którym momencie należy wydawać świadectwa osobom zatrudnionym na podstawie umów na czas określony.

Gazeta prawna

http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/514349,dwa_swiadectwa_za_jedna_prace_firmy_gubia_sie_w_nowych_przepisach.html