Luka w przepisach pozwala zwolnić matkę, która wraca do pracy po urodzeniu dziecka

Od roku obowiązują przepisy dające ochronę przed zwolnieniem rodzicom, którzy nie idą na urlop wychowawczy, lecz wracają do pracy na część etatu. W praktyce są to najczęściej matki, które zmniejszają sobie, choćby nieznacznie, wymiar etatu (np. o 1/10) i w ten sposób zapewniają roczną ochronę przed zwolnieniem. Taką możliwość stworzyły przepisy ustawy z dn. 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy i niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2009 r. Nr 237 poz. 1654) tj. tzw. ustawy prorodzinnej, zgodnie z którymi taki pracownik może dostać wypowiedzenie tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy lub w trybie zwolnienia dyscyplinarnego. Taką ochronę mają jednak tylko pracownicy małych firm zatrudniających do 20 osób. Zgodnie bowiem z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90 poz. 844 ze zm.) tj. tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych (której przepisy mają zastosowanie do firm zatrudniających co najmniej 20 osób), można zwolnić w trybie przewidzianym w ustawie nawet kobiety, które niedawno urodziły dziecko.

Więcej: Rzeczpospolita