Prawo pracy

Mam niewykorzystany urlop. Zaplanowałem w ramach urlopu kilka wyjazdów. Wymaga to jednak rozłożenia urlopu na części. Chciałbym się dowiedzieć, czy mogę swój urlop dowolnie dzielić na części?

Dowiedziałam się, że zgodnie z § 4a ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 31 grudnia 1998 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych w skład komisji rehabilitacyjnej powołanej przez pracodawcę wchodzi m. in. doradca zawodowy lub instruktor zawodu. Interesuje mnie, jakie warunki musi spełniać doradca zawodowy?

Pracuję już od kilku lat. Do tej pory przysługiwał mi urlop w wymiarze 20 dni. Jednakże w tym roku ukończyłem szkołę policealną, dzięki czemu mój okres zatrudnienia wyniesie teraz powyżej 10 lat. W związku z tym zwiększy się wymiar przysługującego mi urlopu wypoczynkowego do 26 dni. Zastanawiam się jednak, czy mogę jakoś wykorzystać 6 dni, o które zwiększył mi się urlop? Czy zwiększony wymiar obowiązywać będzie dopiero od nowego roku?

Pracodawcy są niekiedy – np. w okolicy Świąt Bożego Narodzenia – wręcz zasypywani wnioskami pracowników o wydanie zaświadczeń o zatrudnieniu lub o wysokości zarobków, zwłaszcza dla celów zawierania umów kredytowych czy umów o świadczenie usług telekomunikacyjnych. Niejednokrotnie zaświadczenia te w ogóle nie są wykorzystywane przez pracowników, natomiast pracodawca ponosi związane z ich wystawianiem koszty. Powstaje zatem pytanie, czy pracodawca może wprowadzić odpłatność – choćby symboliczną – za wystawianie tego typu zaświadczeń?

Pracodawca dokonuje potrącenia z mojego wynagrodzenia uzasadniając to koniecznością odzyskania wręczonej mi 2 miesiące temu zaliczki. Pracodawca twierdzi, że upłynął termin do rozliczenia się z pobranej zaliczki. Uważam, że pracodawca nie ma prawa do potrąceń z wynagrodzenia. Proszę o odpowiedź, czy pracodawca może dokonywać potrącenia kwot z pensji w takiej sytuacji?

Od 4 lat pracowałem na podstawie umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony. W poprzednim tygodniu pracodawca wręczył mi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. W oświadczeniu tym nie ma wskazanej przyczyny wypowiedzenia umowy. Czy pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę powinien wskazać konkretną przyczynę uzasadniającą jej wypowiedzenie?

Pracodawca zaproponował mi podpisanie przedwstępnej umowy o pracę. Mam jednakże wątpliwości czy taka Umowa jest w ogóle dopuszczalna. Chcę się dowiedzieć, czy prawo pracy przewiduje przedwstępną umowę o pracę. Jeżeli tak, co taka umowa powinna zawierać?

Chcę zatrudnić w mojej firmie cudzoziemca. Zastanawiam się jednak w jakim języku ma być spisana Umowa o pracę. Chciałbym się dowiedzieć, czy umowa o pracę musi być spisana w języku polskim, czy też mogę ją spisać np. w języku angielskim?