Prawo pracy

Pracuję w małej firmie zajmującej się drukowaniem różnego rodzaju ulotek i reklam. Do moich obowiązków należy obsługa maszyny drukującej. Miesiąc temu podczas drukowania maszyna się zepsuła. Naprawa zajęła prawie 4 godziny. Pracodawca stwierdził, że skoro nic nie robiłem, nie należy mi się wynagrodzenie za ten czas. Czy pracodawca może odmówić mi wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju? Dodać muszę, że w trakcie naprawy maszyny drukarskiej pozostawałem na terenie firmy.

2 tygodnie temu kierownik zmiany, w firmie w której pracuję stwierdził, że przyszedłem do pracy pijany. Kierownik zakazał mi wykonywania tamtego dnia obowiązków pracowniczych i zaproponował, abym poddał się badaniu alkomatem. Nie zgodziłem się na badanie, ponieważ uważałem, że kierownik nie ma prawa nakazać mi poddania się badaniu. Chciałbym się dowiedzieć czy mogłem odmówić badań?

W czerwcu 2005 r. zostałem kierownikiem w moim zakładzie pracy. Jestem zadowolony z awansu, jednakże z przykrością zauważyłem, że pracodawca od czasu do czasu wymaga, abym wykonywał pracę poza normalnymi godzinami pracy. Za tak przepracowane godziny nie otrzymuję dodatkowego wynagrodzenia. Czy pracodawca może ode mnie żądać, bym wykonywał pracę poza normalnymi godzinami pracy i do tego bez dodatkowego wynagrodzenia?

Mój brat jest zatrudniony przy taśmie produkcyjnej. Swoje obowiązki wykonuje on przez 8 godzin dziennie. Pracodawca nie przewiduje przerw w ciągu pracy. Sądzę, że przy takiej pracy pracownikowi należą się przerwy wliczane do czasu pracy. Chciałbym dowiedzieć się, czy pracownikowi rzeczywiście w takiej sytuacji przysługuje przerwa w pracy wliczana do czasu pracy?

W mojej firmie zatrudniam 7 osób. Jeden z moich pracowników rozwiązał ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia, z powodu jakoby ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Uważam, że jest to nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji mogę uzyskać odszkodowanie od pracownika?

Pracodawca przysłał mi wypowiedzenie umowy o pracę listem. W związku z tym mam pytanie: czy dopuszczalne jest wysłanie listem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę?

Zostałem zatrudniony w charakterze kierowcy. W umowie o pracę nie ma zapisu o miejscu wykonywania przeze mnie pracy. Proszę o odpowiedź, jakie może być miejsce wykonywania pracy?

Jestem zatrudniona na stanowisku sprzedawcy. Często się zdarza, że muszę pracować w niedzielę. W związku z tym chcę się dowiedzieć czy pracodawca powinien mi przyznać dzień wolny od pracy w zamian za przepracowaną niedzielę?