Ustawa dotycząca powyższej kwestii została uchwalona na potrzeby regulowania zasad tworzenia i działania pracowniczych programów emerytalnych, określania warunków, które powinny spełniać podmioty uczestniczące w realizowaniu tych programów oraz zasad zawierania składających się na nie umów.
Każda osoba zarejestrowana jako bezrobotna, zarówno z prawem do zasiłku, jak i bez takiego prawa, może skorzystać z szeregu uprawnień. Urząd pracy dysponuje odpowiednią ofertą zatrudnieniową, która obejmuje zarówno miejsca pracy zgłoszone przez pracodawców, jak i te, utworzone przy udziale środków z Funduszu Pracy (prace interwencyjne, roboty publiczne, stanowiska dla absolwentów).
Po wejściu w życie, 1 stycznia 1999 r. nowych przepisów emerytalnych, każdy pracodawca jest zobowiązany do odprowadzania składki do ZUS za każdego pracownika oddzielnie. Przed 1999 r. nie było takiego wymogu i składki wszystkich pracowników były wrzucane "do jednego worka".
Prawnik dla firm 
Umowa o współpracy handlowej