Prawo pracy

Czy pracodawca ma obowiązek ponoszenia kosztów dojazdu pracownika do siedziby pracodawcy w sytuacji gdy siedziba została przeniesiona do innego miasta?

Chcę się dowiedzieć czy czas kierowania pojazdem jest tożsamy z czasem pracy kierowcy?

Chciałabym wziąć w pracy urlop do opieki nad dzieckiem. Mój syn ma 9 lat. Jednak nie wiem, czy mogę taki urlop wziąć. Proszę o informacje na temat urlopu do opieki nad dzieckiem.

Jestem zatrudniona w sklepie spożywczym należącym do spółki X. Ponieważ otrzymałam propozycję pracy na lepszych warunkach w konkurencyjnym sklepie, postanowiłam rozwiązać umowę o pracę. W tym celu złożyłam do zarządu spółki propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z początkiem następnego tygodnia. Zarząd nie wyraził zgody na takie rozwiązanie umowy o pracę, gdyż uważał, że konieczne jest uprzednie przeprowadzenie inwentaryzacji w sklepie. Pomimo braku zgody zarządu, nie stawiłam się już w pracy u dotychczasowego pracodawcy. Wtedy zarząd spółki rozwiązał ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia z mojej winy, podając jako przyczynę nieusprawiedliwione niestawiennictwo w pracy. Oświadczenie zawierające tę przyczynę rozwiązania umowy o pracę wraz ze świadectwem pracy przesłał mi na mój adres zamieszkania. Czy mógł tak zrobić?

Jestem pracownikiem zatrudnionym w Spółdzielni Mieszkaniowej na podstawie umowy o pracę jako hydraulik. Mój tryb pracy jest od 8.00 do 16.00, czyli generalnie ośmiogodzinny, jednak w razie poważanych awarii jestem czasami w pracy ponad 12 h i zdarza się że w tygodniu moim zdaniem przekraczam normy pracy i nie mam wystarczającej ilości odpoczynku. Chciałby zatem się coś więcej dowiedzieć na temat przysługującego mi odpoczynku, o jakiś ogólnych zasadach?

Pracodawca na świadectwie pracy umieścił adnotację, o zajęciu mojego wynagrodzenia. Czy był do tego uprawniony?

Wobec jednego z moich pracowników toczy się postępowanie egzekucyjne. Komornik przysłał do zakładu pracy zajęcie jego wynagrodzenia, jednak przez przypadek zostało ono wypłacone pracownikowi. Z jakimi konsekwencjami należy się liczyć?

Pracuję od 7 lat u swojego pracodawcy na umowę o pracę. Pracodawca skierował mnie na badania lekarskie po godzinach pracy. Słyszałem że zgodnie z kodeksem pracy mam prawo do wykonania takich badań w godzinach pracy i zachowuję także prawo do wynagrodzenia. Czy mam rację, a także czy jeśli będę musiał jechać specjalnie na te badania do innej miejscowości to pracodawca ma obowiązek zwrócić mi należności pokrywające koszty przejazdu?