Witam

Mam pytanie. Jestem pracodawcą.
W umowie o pracę z pracownikiem wpisałem zapis :

> a/Pracownik przez czas trwania umowy, oraz okres 12 miesięcy od
> rozwiązania umowy, nie może bez pisemnej zgody Agencji, prowadzić
> identycznej działalności takiej jak Agencja, lub podobnej wynikającej z
> numerów PKD.
> b/Agencja w wyniku nie wywiązania się z zapisu pkt11 będzie dochodzić
> od Pracownika prawa do odszkodowania w wysokości 5000zł."

... nie ma tam zapisu w drugą stronę, o odszkodowaniu dla pracownika.

1/ czy po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron zapis ten obowiązuje i trzeba pracownikowi płacić przez okres 12 m-cy odszkodowanie min 25% jego wynagrodzenia, mimo że nie była spisana oddzielna umowa o zakazie konkurencji ?
2/ czy trzeba spisywać nową umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, ponieważ w poprzedniej umowie o pracę nie była podana wysokość odszkodowania dla pracownika.
3/ czy można się z tego zapisu w umowie o pracę wycofać ?

4/ Czy po prostu, aby nie płacić co miesiąc 25 % wynagrodzenia przez okres 12 miesięcy, podpisać tę umowę - o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, z datą wydania świadectwa pracy?
Pracownik wówczas będzie mógł założyć firmę konkurencyjną, ale ja przez rok nie będę musiał mu płacić należnych 25 % wynagrodzenia.

proszę o radę
Tomasz Kosewski