Zostsła rozwiązana umowa o pracę z powodu likwidacji miejsca pracy.Czy pracodawca powinien wypłacic pracownikowi z tego tytuł odszkodowanie?
Z góry dziękuję.

W razie nieuzasadnionego lub dokonanego z naruszeniem przepisów prawa wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może wystąpić z odwołaniem na drogę sądową i dochodzić przed sądem ochrony swych praw, w tym także żądać zapłaty odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie mu umowy o pracę. Zgodnie bowiem z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka stosownie do żądania pracownika:
- o bezskuteczności wypowiedzenia (jeżeli umowanie uległa jeszcze rozwiązaniu),
- o przywróceniu do pracy albo o odszkodowaniu (jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu).
Wynika z tego, że pracownik ma prawo wyboru między roszczeniem pozwalającym na powrót do pracy a żądaniem zasądzenia odszkodowania. Sąd pracy może jednak nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeśli ustali, że uwzględnienie tego żądania jest niemożliwe lub niecelowe. Wówczas orzeka o odszkodowaniu (art. 45 § 2 k.p.). Oznacza to, że pomimo dokonanego przez pracownika wyboru roszczenia prowadzącego do przywrócenia go do pracy sąd może tego wyboru nie uwzględnić i orzec o odszkodowaniu. Nie dotyczy to roszczeń zgłoszonych przez:
- kobiety w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiego,
- pracowników w wieku przedemerytalnym,
- pracowników chronionych na podstawie przepisów szczególnych, chyba że także w tym przypadku przywrócenie do pracy jest niemożliwe z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Odszkodowanie, które pracownicy mogą uzyskać na podstawie przepisów prawa pracy, przysługuje zgodnie z art. 471 k.p. w wysokości wynagrodzenia danego pracownika za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy. Jednak nie może być ono niższe niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Konkretna wysokość odszkodowania zależy od okoliczności danego przypadku, a zwłaszcza od stopnia wadliwości wypowiedzenia oraz sytuacji materialnej i rodzinnej pracownika. Przy obliczaniu odszkodowania stosuje się zasady obowiązujące dla ustalenia wysokości ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

W przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (a więc w przypadku likwidacji miejsca pracy) zachodzi konieczność wypłaty pracownikowi odprawy pieniężnej. Zwolnienia indywidualne i kwestie wypłaty odprawy reguluje art. 8 i 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Określenie „zwolnienia indywidualne” służy odróżnieniu od zwolnień grupowych uregulowanych w art. 1 tej ustawy.

Zwolnienie indywidualne musi spełniać łącznie następujące warunki:
pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników jest zmuszony rozwiązać stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników;
przyczyny niedotyczące pracowników stanowią wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy;
liczba zwolnionych pracowników jest mniejsza niż wymagana dla zwolnień grupowych;
rozwiązanie stosunków pracy następuje za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę albo za porozumieniem stron;

Jesteśmy pracodawcą który musi zlikwidowac stanowisko pracy. Zatrudniamy powyżej 20 osób. W naszym przypadku ma zastosowanie przepis art. 10 ustawy o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Czy równiez w tym przypadku ma zastosowanie do nas art 9 wymienionej ustawy, który mowi ze zwolniony pracownik ma 12 miesiecy na zgloszenie checi ponownego zatrudnienia a pracodawca 15 miesiecy od dnia zwolnienia obowiazek zatrudnienia wspomnianej osoby na tworzonym w tym czasie staniowisku?

Jezeli tak to co sie dzieje w przypadku gdy byly pracownik zglosi chec np po 6 miesiacach od dnia zwolnienia a firma do tego czasu (np po 4 miesiącah po likwidacji) zatrudni osobę na podobnym stanowisku?

Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź

Bożena S.

genaralnie sama Pani odpowiedziała na pytanie